A entrevista de emprego é uma verdadeira arma e processo seletivo para quem contrata, enquanto é o temor de muitos candidatos à vaga. O nervoso é certamente seu principal adversário, e a deixa que o contratante tem para te encurralar ainda mais.

Seguir dicas para entrevista de emprego pode te ajudar, reduzindo o nervosismo e evitando gafes que podem te manter desempregado. Se você sabe como não cometer erros na entrevista de emprego, as suas chances aumentam e o que você encontra na reunião acaba por não te surpreender. Alguns erros cometidos em entrevista são ‘perdoáveis’, já outros tantos podem te fadar à manter a vaga livre. Algumas empresas dão algumas dicas de o que fazer e o que não fazer em entrevista de emprego. Vamos às dicas:

• Em hipótese alguma atenda ou mantenha seu celular ligado (se precisar deixar ligado, coloque-o no alerta vibratório) durante a entrevista;
• Jamais demonstre desinteresse; quando perguntado sobre a empresa e o cargo, afirme com garra que se empenhará para o cargo e que tem interesse de crescer na empresa;
• Vista-se de forma adequada e evite exageros. Brincos, cabelo modernoso e fone no ouvido são totalmente dispensáveis;
• Nunca fale mal de seu emprego ou chefe anterior. Quando perguntado sobre o motivo que o levou à sair da empresa anterior, omita-o caso seja grave como agressão, desrespeito ou justa causa;
• Seja educado, gentil e atencioso, mas não puxe o saco;
• Responda exatamente o que lhe foi perguntado: tentar dar voltas e enrolar o entrevistador só faz você e ele perderem tempo, além de causar má impressão.

Seguindo essas regras, pelo menos 50% de sua entrevista está garantida no que diz respeito à gafe. Lembre-se de demonstrar sempre interesse pelo que se propõe: não adianta se candidatar à uma vaga para o financeiro e falar que detesta lidar com clientes.

Perguntas comuns em entrevista de emprego

Existem algumas perguntas que semper fazem em entrevista de emprego, e é bom que você saiba como responder perguntas de entrevista de emprego. Vamos às principais delas:

Fale sobre você: essa pergunta é básica, tem em toda entrevista. E conta muitos pontos: você precisa valorizar seu perfil profissional sem cometer exageros. Objetividade é a palavra-chave aqui. A modéstia deve ser apreciada com moderação: não se valorize em excesso e não seja humilde à ponto de querer falar que você ‘quebra galho’.
Quais seus objetivos à curto e longo prazo: pense e aja como se já fosse um contratado. Fale sobre crescer junto com a empresa, especializar-se cada vez mais e estar antenado com as tendências. Falar de ganhar bem ou aposentar é inadimissível.
Por que quer fazer parte dessa empresa? Mostre, em primeiro lugar, que conhece a empresa, as atividades e metodologia de trabalho. Demonstre que o ingresso à empresa é de interesse de todos, devido à forma e posicionamento elevados da empresa.
Você consegue trabalhar sob pressão e prazos curtos? Um não como resposta é a garantia do fracasso. Um “sim” somente não expressa a verdade: tente sempre dar exemplos de situações semelhantes que você já tenha passado e saído com mérito.
Por que devo te escolher em vez dos outros candidatos? Essa é a hora de vender seu peixe e valorizar suas habilidades; diga e demonstre ser o mais adequado à função e em que poderá somar na empresa, aumentando lucros e trazendo benefícios.
Quais seus pontos positivos e negativos? Não exagere nos pontos negativos, e evite - por mais que seja verdade - dizer que é desorganizado, não costuma cumprir horários ou trabalha desmotivado. A grande sacada está em exagerar suas qualidades de modo que se pareçam defeito: muito exigente, perfeccionista, muito auto-crítico, etc.